Vous avez dit « Sanction positive »

Vous avez dit "Sanction positive"​

Éduquer, c’est expliquer, donner du sens, accepter le droit à l’erreur… et sanctionner. Pour éviter que l’erreur ne se reproduise !

On commet tous des erreurs. Et toute erreur mérite d’être sanctionnée. Une fessée, une punition, une incarcération, une exclusion…, est-ce toujours la bonne solution ? Quel est le but finalement de la sanction ? Se défouler, punir… et/ou éduquer, donner du sens, éviter la récidive ?

Qu’est ce qu’une sanction positive ?

C’est la sanction d’une erreur par une action qui favorise la prise de conscience, qui fait passer un message pour éviter que l’erreur ne se reproduise, pour la personne concernée et pour le plus grand nombre.

– Signaler l’erreur (les faits, rien que des faits) et faire comprendre en quoi c’est une erreur.

– Faire prendre conscience des conséquences et impacts immédiats et futurs de l’erreur.

– S’assurer que l’erreur est comprise et ne se reproduira plus.

– Faire corriger les conséquences et impacts de l’erreur.

– Tant que les garanties de prise de conscience ne sont pas apportées, faire en sorte que la nuisance ne puisse se reproduire (suppression de responsabilité, limitation des droits/ libertés…).

– Partager l’erreur commise et ses impacts, conséquences, solutions de remédiation… avec le plus grand nombre.

Quels avantages à la sanction positive ?

Pour les tiers :

– Elle permet d’avoir une compensation/ correction des impacts (travaux d’intérêt, réparation …).

– Elle évite les risques de récidive tant que les garanties de non-récidives ne sont ps apportées.

– Elle permet de partager les expériences pour sensibiliser le plus grand nombre (faire passer l’envie de commettre la même erreur).

Pour la personne sanctionnée :

– Elle permet de se racheter.

– Elle permet de tirer les leçons de son erreur pour ne pas recommencer.

– Elle permet de progresser.

– Elle respecte l’individu (sans humiliation, sans vexation morale ou physique…).

Quelles bonnes pratiques de la sanction positive ?

– Ne pas tolérer l’intolérable.

– Sanctionner l’acte, pas la personne (pas d’humiliation, …).

– Tenir compte du caractère (in)volontaire, (non)prémédité de l’erreur.

– Accepter le droit à l’erreur (1 fois) et sanctionner plus fermement les récidives.

– Sanctionner tout non respect de règle, même la plus minime.

– Envisager des sanctions proportionnelles aux conséquences.

– Envisager des sanctions proportionnées au risque de récidive et de ses conséquences.

À chacun sa part. Vous ne pourrez plus dire que vous ne le saviez pas.